咸陽市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹落實人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，編制全市人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和計劃，擬訂全市人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并監(jiān)督組織實施。（二）完善人力資源有序流動政策措施和人力資源市場體系，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務體系；落實就業(yè)援助政策措施；健全面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施；會同有關部門擬訂并落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的規(guī)范性文件；保持全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。（四）健全完善全市社會保障體系。擬訂全市基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險及其補充保險政策措施并監(jiān)督組織實施；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。（五）負責全市政府機關公務員綜合管理工作。監(jiān)督組織實施公務員職位分類、考核、職務升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申述控告、職位聘任工作；負責公務員考試錄用有關工作。辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)；辦理提請市政府任免人員的有關事項。負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。（六）負責全市機關事業(yè)單位人事宏觀管理；執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，辦理市級機關事業(yè)單位工作人員福利和離退休方面有關事宜，承擔全市機關事業(yè)單位工勤人員技術等級管理工作，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。（七）負責全市事業(yè)單位人事綜合管理工作。監(jiān)督組織實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、考核、培訓、獎懲、申訴工作；不斷深化事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作；完善專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育機制；負責高層次專業(yè)技術人員選拔培養(yǎng)工作。（八）負責管理全市引進國（境）外人才、智力工作。落實國（境）外專家來咸工作有關政策規(guī)定；服務留學回國人員來咸創(chuàng)業(yè)；歸口管理全市出國（境）引智培訓工作。（九）落實軍轉干部安置政策和任務；負責軍轉干部教育培訓工作；監(jiān)督組織落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（十）健全完善和諧勞動關系協(xié)調機制。監(jiān)督組織實施全市勞動、人事爭議調解仲裁和勞動關系政策，監(jiān)督組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；監(jiān)督組織實施勞動監(jiān)察及勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作政策措施，推動農(nóng)民工相關政策落實；協(xié)調有關重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。（十二）依據(jù)政府信息公開條例，推進政務信息公開，建立健全機關政務信息公開工作制度，面向社會公開有關政務信息。（十三）承辦市委、市政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。